2025年3月3日上午，伟明盛青公司的生产车间里，机器轰鸣声与往常一样规律响起。在一排智能化生产设备前，身着深蓝色工装的代庭松正专注地观察产品反应变化。这位入职仅两年的伟明新青年，从懵懂实习生到独当一面的技术骨干，用行动诠释了伟明环保“把工作当成事业来做”的深刻内涵。
从“学徒”到“班长”：成长背后的企业沃土
代庭松的成长之路，是伟明“人才是企业的第一资源”理念的生动注脚。入职期间，公司为代庭松的成长提供了许多帮助，让他快速掌握设备的使用和维护技术。在访谈期间，他常将项光明董事长所说的“把工作当成事业”挂在嘴边，也反复提及车间主任“小事见匠心”的要求。这种精益求精的文化浸润到工作中，与伟明“全产业链覆盖”的业务模式深度契合——从设备研发到项目运营，每个环节都要求技术与态度的双重打磨，哪怕是拧一颗螺丝、记一组参数，都要做到极致。
在伟明的阶梯式培养机制下，代庭松的成长呈现出清晰的进阶轨迹：他从PPT制作、设备安装等实操技能学起，再通过仪器操作、数据调试等核心业务构建起技术复合能力。这种“爬坡过坎”的培养模式，让他在访谈时由衷感慨：“在这里，我收获颇丰。企业教会我的不仅是技术参数的精控，更是为人处世的智慧——以平和心态看待矛盾，用共情心态体谅他人，这才是真正的职业成长。”
目标驱动与知行合一：解码成长加速度
“心要定，脑要转，手要动”，这是代庭松的成长“密码”。被问及何以在同期入职者中率先晋升班长时，代庭松展现出清晰的自我认知：“我知道自己想要什么，也会坚定地朝着目标前进。”这位从云贵高原走出的青年，将生存智慧与职业理想编织成独特的人生算法——先夯实生活根基，再追寻专业理想。谈及五年内希望晋升主任的梦想，他赧然一笑，质朴的语言凝聚着成长动能，这个被他戏称为“痴心妄想”的目标，实则暗合伟明的选拔逻辑。
同事眼中的代庭松阳光、开朗，但鲜为人知的是，这位内核强大的年轻人也曾经历过深刻的心灵蜕变。幼年到初中的留守经历让他对父母有诸多不解。大学时代的自我觉醒催生责任担当，而离家1600公里的求职之路激发了他的思乡情结，也让他最终与父母和解。今年春节后返岗，他乘坐人社部组织的返程列车到温州，面对央视镜头，他数度哽咽。如今的代庭松终于理解，父母“多学多看少说话”的叮嘱，是希望他成为眼中有光、脚下有路的实干家。
成长共同体：个人理想与组织使命的双向奔赴
在校园想象化工行业，代庭松总觉得是穿着白大褂在实验室搞研发，直到在伟明盛青从零学起，才明白扎实的工艺根基都在车间里。“大家都是本着加油努力的想法，把工作干到实处。”日常工作中，他与同乡同事们形成了密切的交流圈，构建起携手追逐职业理想的成长联盟。
代庭松也积极向同乡、向学弟学妹们推介伟明盛青，他详细阐述了浙江政府对人才的重视，介绍对应届生的补贴政策，接着讲述伟明管培生项目的优势，最后动情回顾自身成长轨迹——在伟明大家庭的支撑与栽培下，每一次攻坚克难的经历都转化为珍贵的职业财富。这份从实践中淬炼的感悟，成为最具说服力的企业名片。
在伟明这片工匠沃土上，许许多多的“代庭松们”正将个人理想扎根于产业升级的浪潮中——他们既是被时代选中的种子，也是主动破土的新芽。从云贵高原到东海之滨，代庭松的成长轨迹印证着新时代产业工人的成长密码。此刻，这个仍在设备间穿梭的年轻身影，已然成为连接传统制造与智能未来最生动的注解。
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